Агенция по заетостта стартира нов прием по проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“

Пещера. От 5 февруари 2025 г. Агенцията по заетостта (АЗ) стартира нов прием на заявки по проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“. Проектът се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ и е част от цялостен пакет от мерки, насочени към трудовата интеграция на безработни и неактивни лица, с акцент върху хора в неравностойно положение. В рамките му се предвижда да бъдат включени в заетост общо 14 400 лица, като неговата продължителност е до края на 2027 г.

Работодателите могат да подават заявки по проекта само в електронен вид чрез попълване на електронна заявка на официалната интернет страница на Агенция по заетостта. Крайният срок за кандидатстване е 23:59 часа на 4 март 2025 г. (вторник).

АЗ ще извършва класиране на заявките по реда на тяхното постъпване, като ежеседмично ще бъдат публикувани регистри с одобрените и неодобрените работодатели. В случай, че останат налични финансови ресурси, проектът ще бъде отворен за кандидатстване за нов период, за което ще бъде предоставена информация своевременно.

Представители на целевата група по проекта:

-безработни и неактивни лица;

-безработни и неактивни лица в неравностойно положение (хора в уязвима социално-икономическа ситуация, включително хора, които изпитват или са изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните множество измерения, съгласно Регламент (ЕС) № 2021/1057);

-безработни и неактивни лица с трайни увреждания (лица с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75 и над 75 на сто).

Фокусът на проекта е върху включването на лицата от целевите групи, включително с трайни увреждания, регистрирани в Дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта, в заетост при работодател посредством прилагане на индивидуален подход.

Осигуряване на субсидирана заетост на тримесечие за лицата от целевите групи, както следва:

-за безработни и неактивни лица – за период до 6 м. (2 тримесечия);

-за безработни и неактивни лица в неравностойно положение – за период до 12 м. (4 тримесечия);

-за безработни и неактивни лица с трайни увреждания (лица с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75 и над 75 на сто) – за период период до 24 м. (8 тримесечия).

Осигуряване на устойчива заетост:

Работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на наетите лица от целевата група безработни и неактивни лица и безработни и неактивни лица в неравностойно положение, които са получили подкрепа по процедурата, за период от 50% от периода на субсидираната заетост след нейното приключване. Предвид, че за различните целеви групи има различни условия за осигуряване на заетост, ангажиментът за устойчивост трябва да бъде изпълнен с лица от всяка една от съответните целеви групи.

Работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на наетите лица от целевата група лица с трайни увреждания, които са получили подкрепа по процедурата, за период не по-малък от 3 месеца след приключване на субсидираната заетост.

Предоставяне на еднократен тримесечен стимул за работодатели, в случай че лицето бъде запазено на работното място:

Стимулите се предоставят на работодателите при запазена заетост на наетото лице 3 месеца след изтичане на определения период на устойчивост. Стимулите се изплащат, в случай че работодателят е запазил сходни или е въвел по-добри условия на възнаграждения по трудовия договор в полза на заетото лице и лицето е отработило поне 75% от работните дни за периода.

Разходите за възнаграждение за наето лице, представител на целевите групи по процедурата, се възстановяват под формата на единични разходи (стандартна таблица за единица разход). Стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на Работодател за наето лице в икономически сектор на работодателя при минимум 85% отработени дни за периода, в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск.

Заявки за осигуряване на свободни работни места по проекта могат да подават работодатели от реалния сектор, общини и общински предприятия по чл. 52 от ЗОС.

За да бъде постигната максимална степен на основната цел на проекта, са поставени допълнителни условия, на които да отговарят кандидатите – работодатели, за да бъдат одобрени за участие.

По проекта ще се прилагат прагове от максимално допустим брой свободни работни места, които може да заяви работодател в зависимост от процента регистрирана безработица в общината, на чиято територия се разкриват работните места.

При подаване на заявка от страна на работодател, вкл. община и общинско предприятие, за включване в проект „Започвам работа – Компонент 3 Заетост” максималният брой разкрити свободни работни места (СРМ) ще бъде ограничен в зависимост от процента на безработицата за 2024 г. в съответната община, на територията на която работодателят ще разкрие работните места, както следва:

–При нива на безработица в диапазона 0,01% – 5,99% работодателят има право да разкрие до 4 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно  положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания;

–При нива на безработица в диапазона 6,00 %– 14,99% работодателят има право да разкрие до 6 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно  положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания;

–При нива на безработица в диапазона 15,00% – 29,99% работодателят има право да разкрие до 8 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно  положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания;

–При нива на безработица над 30,00% работодателят има право да разкрие до 10 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно  положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания.

***В случай на наемане на нечетен брой лица следва да се дава приоритет на представителите на една от двете приоритетни групи. Например: Ако работодател подаде заявка за разкриване на 3 работни места, то за да отговаря на условията и да бъде одобрена заявката му, трябва не по-малко от две от работните места да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания.

-Ако кандидатът е новорегистрирано ЮЛ (след 01.01.2025 г.), то той има право да подаде 1 брой заявка и да разкрие до 2 работни места, без значение на територията на коя община ще се разкриват, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно  положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания.

-Ако кандидатът е ЮЛ със средносписъчен брой на персонала за месеца, предхождащ този на подаване на заявката от поне 250 лица, както и осъществява дейност в сектор „Хуманно здравеопазване” или „Образование”, той има право да разкрие до 20 работни места, без значение на територията на коя община ще се разкриват те, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно  положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания

Не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие” по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 2023/2831 през последните 12 месеца от датата на подаване на заявката от страна на работодателя.

Лицата от целевата група могат да бъдат включвани в рамките на проекта само веднъж в субсидирана заетост при работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие” по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 2023/2831.

Когато назначението не представлява увеличение на списъчния състав на персонала в съответното предприятие в сравнение със списъчния състав на персонала 1 месец преди подаване на заявка от конкретния работодател, длъжността трябва да е била незаета, овакантена поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.

Работодателите и лицата, желаещи да се включат в проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост”, могат да получат подробна информация във всички бюра по труда в страната, както и на официалната страница на Агенция по заетостта.

За въпроси относно изпълнението на проекта: Zapochvam-Rabota-Komponent3@az.government.bg

 

Важно:

По проект „Започвам работа – Компонент 3“ кореспонденцията между Работодател и Агенция по заетостта се извършва само и единствено чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ). Също така в процеса на разглеждане на подадените заявления е възможно да Ви бъде изпратено писмо от страна на Агенция по заетостта (чрез системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ)) за представяне на допълнителни документи/информация. Срокът за отговор от Ваша страна е 5 работни дни от датата на получаване на писмото. В тази връзка и предвид краткия срок за отговор, всеки Работодател, подал заявление е необходимо да има регистрация в ССЕВ на следния линк : https://edelivery.egov.bg/